宋依一死缠行为确实让刘子强略感不满，但当宋依一提出给他介绍公司情况，本来已经到了嘴边，准备态度强硬的让她离开的话咽了回去。
公司的事宜他确实不想插手，一来是他不懂得如何经营一家公司，二来嘛，他对这种事情确实没有兴趣，真如徐朗所说的，他更偏向于当一名甩手掌柜的，当然了，说是甩手掌柜并不恰当，毕竟公司并非是他一个人，而是三方合作。
不过不想插手公司的事宜，并不代表他就不需要了解公司，作为公司合伙人之一，股东之一，了解清楚公司情况是有必要的。
“哦？这些办公室都是给设计师准备的工作室？那岂不是要聘请很多服装设计师，是不是有些太多了？”上次来得时候，他简单参观过公司，有注意到那些工作室，当时他还以为这些工作室都和徐朗给他准备的办公室一样，是作为公司中高层管理者的办公室呢。
据他所知，作为一家新兴的服饰公司，特别是立志于开创属于自己品牌的服饰公司，吸纳服装设计师是没错，可一开始就招揽太多服装设计师是弊大于利的。
有的时候数量多并不代
表就是好的，对于一家新兴公司来说，服装设计师多主要有两方面的弊端。
第一，公司草创，为了打开知名度和市场，首要做的是尽早推出一款优秀产品，这就需要设计师合作创作作品。可每个人有每个人的想法，设计师数量一多，大家都想把自己的想法、理念融入到作品中，容易创作出不伦不类的作品。
创作一款作品，最佳团队是一名主设计师搭配两到三名副手，另有若干名学徒和职业裁缝，多一点的也不过是再加入一名主设计师。
第二点，要想避免第一点的弊端，要么让其他服装设计师闲下来，要么就是组建第二个，甚至第三个团队，同时创作多款产品，可闲置设计师，这种奢侈的行为就是一些大型服装品牌公司都不敢做，新兴公司更加不能犯这种错误，也就说，只能组建多个设计团队，同时创作作品。
但要清楚，创作作品除了要耗费精力和头脑，同样也在消耗资金。大品牌服装公司一年内也就推出四到五款作品，顺应一个季节一款产品，由此可见一款产品的研发多么困难和消耗资金之大。
幸好刘子强这段时间是陪着白娟一起充电，学习这些知识，不然他也不清楚这其中的弯弯道道，而正因为他了解过这些，才会在听到宋依一的介绍后，大皱眉头，觉得公司新建之初招揽太多服装设计师并非好事。
见刘子强没有发火，反而顺着她的话聊起来，宋依一暗松口气，连忙解释道：“刘总，您误会了，这些工作室是给设计师准备的没错，但并非是一间工作室对应一名设计师。”
说话间，宋依一快步走到一排工作室前，挨个房间给刘子强介绍道：“刘总，创作一款服饰，正常情况下是有三个大步骤，第一个步骤，便是设计师们在图纸上创作出服装款式结构图，而这间工作室便是设计师创作服装款式结构图的工作场所。
这间，则是让设计师按照服装款式结构图制作出对应的服装，而从设计图变成实品需要无初次的修改，这里就可以满足设计师这方面的需求。” </p>