“你还是别夸我了。”
比起夸奖，齐简更善于面对质疑。
她喜欢用自己的努力去证明自己的存在。
“我现在还没解决经纪人的问题呢。等我解决这个重要问题之后，你再夸也来得及。”
肖毅南想了想，突然说道：“如果常规的经纪人不行，那你要不要试试，用非圈内的人去带他们。”
其实她也想过这个问题，但是弊端太多了，“不是圈内的人，根本不知道如何统筹艺人的通告，而且也没有跟各个公司和单位打交道的经验，虽然对艺人来说更加贴心，但是并不能帮助艺人发展。”
“你有没有想过，是否可以统筹运营。”
听肖毅南这样说，齐简倒是脑中灵光一闪，“你是说，找一个资深经纪人，负责所有艺人的对外统筹事物，然后实际跟艺人接触的经纪人，去找一些贴心细腻的人。”
“差不多。”肖毅南其实也是刚才受了齐简的启发，才想到的这些，“但是对内和对外经纪人如何做好协调，就要仔细琢磨了。”
他的话一下子给了齐简灵感，她咬住手指，开始思索，如果建立一套统一的管理流程，根据对内经纪人所带艺人的成绩，再集体统筹分配通告，虽然整体运营起来，公司可能会操心一些，但是却能够确保每个艺人都有着良好的发展环境。
“这个办法可行！”
对于齐简这就拍板决定，肖毅南还有点诧异，“我也只是随便说说，还不知道能不能成功。”
“怕什么，不成功就推翻了重来嘛。我们是一个新兴公司，最不怕的事情就是跌倒，万一失败了，我们可以总结教训，再进行改进。可是如果成功了，这就是经纪公司的一个新体系，意义就重大了许多。”
肖毅南点头，“不无道理。那你现在怎么想，准备给他找一个什么样的保姆啊？”
其实今天吴媛媛的一句话，也给了齐简灵感。
一般的人，只面试一次两次是看不出什么品质的，但是熟人就不同了。
齐简略微思索了片刻，站起身拿着包就去门口穿鞋，“我想到何时的人选了，等我晚一点给你打电话，如果明天人员还没到位，你就帮忙再照顾一天吧。”
知道她就是这种说什么就立刻去做的性子，肖毅南无奈地摆了摆手，“赶紧走吧。”
齐简走后，肖毅南又看了看茶几对面的吉德，“我们都已经相处了一天，你还不愿意跟我说点什么吗？”
吉德扫了他一眼，捧着书，回房间去了。
齐简想到的人，是杨婷婷。
不论从哪个方面，她都觉得杨婷婷是不二的人选，性格也好，负责程度也好，再加上她出自艺术世家，跟吉德交流起来，说不定会有新的火花。
杨婷婷一般都是随叫随到的，她是小提琴的家庭教师，多数时候都在辅导小孩子考级，时间相对自由很多。