而下午她则是把时间空了出来，召集了几个管理层，一起研究那天陈经理递交的企划书。
“冉总，这个计划公司投入的的确少了，可风险也不小啊。”企划部的主管不知道自己手里拿的这份企划书是谁递交的，只能小心措辞，谨慎开口，“您看，是不是再考虑考虑？”
冉夕喝了一口浓缩咖啡，脑子也清醒了不少，飞快的进入工作状态，“银江基地要重启，这个是必然的。如何启动，今后是什么样的经营模式，还不确定，所以几天才召集大家。我希望，就这份企划书，听听大家的意见。”
“我倒是觉的，这不失为一个好办法。”运营部的主管摸了摸下颚，边想边说，“这种运营方式很奇特，几乎可以说是将我们公司的投入降到了最低点。只要我们做好相应的措施，和储备计划，应该没问题。”
冉夕不动声色的看了一眼运营部主管，默默的记下他的名字。的确，这份计划要想顺利的实施，不单单是某一个部门的工作，而需要银江院线所有部门的配合。
而这，才是今天会议真正的目的。
随后，冉夕又让其他部门的主管相继发了言，她将每个人说的话全都记下。
心里已经有了大概，会议结束后，她立刻让小莫把今天会议的内容整理出来。
她要单独的和一些主管谈谈。
银江基地重启的计划，虽然大家表面上都很看好，但实际上许多人都还存在疑虑。
而这些疑虑，通常分为两个部分。一个是员工自己，而另一个则是来自于上级的表现。
说直接一些，公司在提及一些新的发展方向时，如果管理层都表现的十分怀疑的样子，更别提底下的员工了。
那协同合作，更是不可能。
而她今天就是从管理层下手，根据自己的记忆和小莫的会议记录，找出有问题的管理层，和那些人详谈之后，以达到疏通员工想法的目的。
这项工作非常复杂，因为每个主管的性格和任职时间都不同，她需要有不同的谈话思路和技巧。
光是准备这些，她就花了一个下午的时间。
傍晚，还差十分钟到下班时间，有人敲响她办公室的门，她以为是小莫来提醒她时间了，便头也不抬的回答，“我今天加班，你让大家自行把握时间。”
来人似乎顿了顿，但是没有回答她的话。
冉夕将视线从电脑上转开，疑惑的投向“小莫”，却怔在了原地。
逸淳风抱臂靠在门框上，面无表情的看着她。
冉夕的心一下子就提起来了，警惕的看着逸淳风，“你怎么来了……”
她还以为逸淳风会根据以往的习惯消失一段时间，没想到这样突然冒出来，着实有些影响她的心情。
逸淳风扫了一眼她桌上堆积如山的文件和资料，还有桌上没有动过的午餐，眼神暗了暗，但是没有发作，“给你一分钟时间收拾，下班。”