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115、第 115 章(2 / 2)


适当放权是可以且必要的,但也要注意对整体的掌控,别被下面的人给架空了。一旦严重失衡,杨绦所有在纺织事业上的野望,怕是就要付诸东流了。

所以在这方面,杨绦向来很注意。聆听底层工人的意见是一方面,另一方面,在对总管工的管理上,他也有注意平衡和各个总管工以及他们内部间的关系。

七月底,本月最后一次晨会上。

织作女工的第一位总管工王妹儿,汇报到:

“……根据厂长指示,如今白班和夜班间的人员衔接,是两两工人固定组队。尤其是织作,因为组队后两人共用一架机器,同织一匹布,各自的每月固定工钱虽不影响,但奖励却是取药一组两人同心协力才能拿到的。所以按您的意思,尽量都是让工人们自由、自愿地决定和谁组队。”

“目前来看,有互相知根知底的老工人两两组队,有在进厂之前就相识、或后来才相识的新工人两两组队,也有老工人和新工人两两组队的。最后的这种组队情况,都是之前互相认识,并且新工人是由老工人介绍进来的。”

“不管是哪种情况,组队工作都已尽数完成,两两之间协作得也还不错。有那么一两队曾有些小争执,但都及时得到了制止和开解,最后都和好了,没有往下发生更大的矛盾。”

“嗯,那就好。”杨绦赞赏地点点头,“白班和夜班工人的两两组队,意味着的就是调整原先的白班和夜班的组成人员。原来是上白班的老工人,可能要调去夜班。本来是上夜班的新工人,也可能调去上白班。这事倒也不难,就是琐碎麻烦。”

“如此一来,管工们手下的人手就变了,原本熟悉的、□□好了的老工人走了,来了新招的新工人,要想用起来得心应手就得再□□、再磨合,平白多出好多事情来,难免会觉得恼火。”

杨绦点拨道:“所以你们手下的管工们,最近都不容易,你们得要多费些心去体恤他们、安抚他们啊。”

屋内的六个总管工纷纷应是,没人有意见。

不过杨绦又说了,“不过每组都有工人调动的情况,并不单单只有哪一个管工多出事情来,也很公平。”

“不过终究是受累了,你们给手下的管工们传话,让他们去告诉底下的工人,下月初五大会那天散工时,每人可以来领一斤肉回去,管工们每个三斤,你们六个总管工每人五斤。也算是慰劳一番,最近都辛苦了。”

劳有所得、劳有所奖,就算辛苦劳累,身上也是一身劲儿,心里觉得暖和熨帖!


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