组织对科学家的渴求是货真价实的他们渴望控制尖端科学家。所以一旦看到心仪的科学家他们就会用尽手段去进行招揽。
第一招当然是利诱科学技术诞生的专利其实相当于是新时代的分封。
分封是什么？就是把土地分给你让你自己去经营土地的收益全部属于领主。专利其实是一样专利的收益全部属于专利的主人。
组织会告诉科学家他们帮助科学家保住专利让科学家专利利益最大化可以帮忙消除竞争者。
可惜杜兰并不需要组织帮他杀人他自己就有乌鸦部队想杀人还不简单么？直接控制乌鸦就行了。
第一招不行第二招就是威逼用科学家和其家人的生命作为威胁如果他不愿意配合就直接让科学家全家陷入危险。
现在贝尔摩德就在威胁杜兰表示不合作他的家人就无法安然无恙了。
“你们邀请人的态度就这？还真是一点也不谈理想不谈将来啊。提升一下我对未来的期许也好啊。就直接用眼前利益和生命安全作为条件怎么能做大做强？一个组织要强大得提出一个纲领也就是对未来的规划你们有么？”杜兰振振有词。
这家伙不害怕么？也对他手头有那么多武器确实不用害怕。贝尔摩德沉默了一会儿之后说道：“我们确实有对未来的安排那就是生产长生不老药你认为这个未来如何？”她认为这个未来已经很吸引人了。
杜兰说道：“长生不老药啊如果能生产出来自然可以。而且我们假设你们真的能生产出长生不老药然后你们准备如何分配？”“分配是很重要的有了分配你们才能招揽更多的科学家一起努力研究长生不老药。”
贝尔摩德沉默了并没有什么分配一切都是按照boss的意志进行的boss说怎么分配他们就怎么做组织并没有一套很明确的赏罚机制一切都是boss的一言堂。
“看你的表情就知道没有了显然你们这些人并没有纲领只有一个虚无缥缈的计划太弱了实在太弱了。”杜兰表示组织还需要完善才行可不能只靠组织核心成员的贡献就混日子。
得有分配关系得有赏罚机制这样更多人能加入进来组织才能有新鲜血液才能有更多人为了组织的目标而努力而不是只靠一群有代号的骨干努力。
杜兰不否认琴酒、贝尔摩德等骨干的实力但问题是这些骨干培养困难一旦死去就很难补充。这对组织而言不是好事特别是现在斗争越发激烈的时代。组织必须得有赏罚机制提拔更多新人让新人在组织中找到自己的位置。
贝尔摩德没想到自己被杜兰给教育了明明是来招揽他的没想到他竟然对组织提出了各种意见。现在他都还没有加入呢如果他加入真不敢想象他会干什么说不定他会在组织里拉帮结派动摇boss的地位。
因为杜兰这个家伙太能蛊惑人心了什么分配关系什么赏罚制度这些东西对于组织的基层人员太有吸引力了。要知道boss的一言堂对于干部是最有利的组织的资源都集中在干部手里。