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第71章 助理还有KPI?(2 / 2)


孟酱酱迷茫地看着林助理手里的考核表,忐忑地点头,然后又摇成了拨浪鼓。

她听了十分钟,脑子一片浆糊,除了“工作态度考核”那一栏能稍稍理解外,其余的完全不懂。

因为那一项只有简简单单的四个字:工作务实。

然后她看到下面一行的工作不足那里,被整整齐齐列了几十条。

孟酱酱接着往下瞟,看到她的绩效达成率为30%,她这下算是反应过来了,公司这是要扣她工资了,可她的工作从来都涉及不到绩效考核啊!

张抠抠那个老男人都不至于这样!

据统计,企业裁员惯用的手法,就是以员工KPI考核不及格为由进行压榨或者逼迫员工辞职。

孟酱酱想起之前在剧组的时候,叶锦一边挂席斯延的电话,一边骂席斯延是个无耻的资本主义吸血鬼,现在看来确实没错。

张总加上席斯延,孟酱酱真的该考虑父母的建议卷铺盖走人了。

孟酱酱已经做好准备,只要林凯敢说出让她滚蛋的话,她就立刻将这一年来受的气尽数撒出,大不了以后不在这个圈子混了,走也要痛痛快快的走。

谁知林凯话锋一转,微笑着说道:“不过这些都不算是什么大问题,你还没到一无是处的余地。”

酱酱:“……”

她觉得林凯是在委婉表达她是个废柴,可她没有证据。

“比如呢?”孟酱酱还是忍不住好奇问林助理。

果然。

“比如……”林凯镜片下的眼睛闪过一丝精光,手中的钢笔尖移到右下角的“额外加分项”,说道:“孟小姐很善谈,人际交往能力也很强,可以很好的处理与艺人之间的关系。”

孟酱酱松了口气,大概知道了他要做什么,问道:“所以呢?”

林助理推了推眼镜:“所以公司决定在你原来工资基础上加10%的提成,希望你能继续保持这项优势,如果叶小姐遇到什么困扰或者最近偏爱什么,及时汇报一下就可以了。”

“……”

所以吓唬了她半天就为了这?


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