至于说下一步的走上来成为国际品牌那还需要更多的精耕细作。
两个人聊了一会也就休息了姜小白第二天还要开会赵心怡不忍让姜小白熬着。
第二天一早上午的会议是关于国外一些巨头在国内有巨额投资的企业在发表一些在东方这个世界最大市场上所实施的战略和获得的经验。议题包括吸引和留住人才、分销、品牌和市场等。
其实这个问题不光是国外的巨头在国内的市场上面临的问题就是国内的市场上也面临这样的问题的企业发展到了现在。
吸引留住人才分销品牌市场这完全是不可避免的话题。
对于民营企业来说人才这种事在过去漫长的二十年过程中很多时候都是单项的选择只有人才选择企业的份。而不是企业需要什么样的人才。
民营企业的吸引力永远的比不上国企现在在国内的人才吸引力方面是这样一个趋势。
外资合资国营民营民营企业永远的排在了最后一位对于人才来说吸引力不能够说没有但是很少。
姜小白前几年的时候亲自去各个高校招聘过还有自己的母校但是结果吧都有些陈善可乏。
当天下午的时候讨论的是什么企业精神这个国内的企业家就有的说了现在可能国内的企业比不上什么世界五百强之类的企业。
但是要说精神企业的精神刚刚从草莽中崛起的这部分企业企业精神才是最强的不像是很多跨国五百强的巨头他们的企业已经很长时间都是这个样子了。
你要说他们没有企业精神那不是他们的企业精神比谁都强的而且非常的完善。
但是你要说他们的企业精神有多厉害那又不是那么回事很多时候在行业龙头的位置上待久了就疲惫了。
根本没就有初出茅庐的那股气势和精神了而国内的企业他们刚刚从草莽中崛起每个企业都有他独特的魅力。
尤其是能够从78年走到今天活了二十年的企业或许你让企业的创始人谈谈企业精神他有些不好总结说起来不像是国外的企业那么完善和语言形容的精准。
但是整个企业的精神却从创始人开始灌输到了整个企业里边用一句话来说就是兵熊熊一个将熊熊一窝。
这个时候国内民营企业的创始人还都是年富力强的时候所以企业创始人定下来的企业精神就完全的灌输在企业里边。
姜小白没有发言把这个机会让给了张卫义张卫义提前准备的发言稿。
华青控股集团的企业精神是“博爱创新追求未来！”
这也算是能够在一定程度上体现华青控股集团的企业精神了不过姜小白觉得还有些不准确其实一个企业的内在精神是很难用语言来形容的。
张卫义说完以后会议室里边想起了一阵阵的掌声会议室里边其他的企业也在发言反正企业精神这种事情五花八门的什么亲如一家人啊什么服务啊顾客至上每个人都代表公司二十四小时服务