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第2866章:长效机制(2 / 2)


到1992年的时候那会下海经商形成了热潮那会出台了关于保险法的规定到1993年下半年开始实行全民合同制。

但是到1996年才算是正式的开始施行。

而且这个施行的对象不光是国有企业还有集体企业、民营企业等。

鹏城一直处在前沿这社保当然也在这里施行了只不过虽然这种事情允许民营企业参加但是民营企业基本上就没有参加的。

不用说现在了就是后世私营企业很多也不给买社保。

民营企业一直追求的都是利益吸引人才的也是工资的优势。

现在国内给买社保的一个民营企业都没有这是平白无故的增加成本的事情大家都不会干的。

而且这来私营企业干活的本来图的就是高工资的。

而且这要是施行的话不光是长兴居地产公司整个华青控股集团都要实施这一下子整个集团一年的费用都会增加。

而且这种事情关键是花了钱有些员工也不领情的毕竟大部分的心态都是那种事情只要不是发生在自己身上就永远不会觉得和自己有关系总觉得自己一定会是那个最幸运的人。

所以刚才大家哪怕都知道但是却都没有提。

“另外一个就是保险太康那边咱们也有股份要不然就是给员工买保险这两个人方案我看都能够解决这个问题。”

姜小白说着有高层说道:“姜董这会给集团的运营增加很多的成本而且其他的员工也不一定愿意的。”

“员工方面只要是不降低他们的工资我相信大部分人是可以理解的这部分钱可以咱们公司来出就当是给员工涨一波工资了。”姜小白开口说道。

顿时一个个的不吭声了这姜小白是老板又是公司的大股东姜小白要这么干愿意拿出钱来做好事他们还有什么好说的。

“行既然你们没有意见就这么定下来这个周军的事情是一个特例先不要算在这个里边需要什么钱之类的我来出。”姜小白叮嘱道。

他还真的不在乎这两个钱虽然说这么一搞公司的运营成本会增加不少但是对于很多家庭来说是一个保障啊。

虽然说自己做企业他们打工是赤裸裸的利益交换但是在利益交换的过程中多少还是要有些人情味的。

现在公司也不缺钱就是多在员工身上花一点又怎么样。

“姜董我明白了。”王猛点点头答应了下来会议散了以后姜小白一看还有时间直接和王猛等人按照原来的计划去了工地了。

身边的高层也都陪着不过经过刚才的会议以后大家看着姜小白的眼神更加的尊敬了不少。

说的再多不如做的多他们虽然不敢提类似的建议但是姜小白主动提出来了不代表他们心里不感激。

虽然说他们都是高层不管是工资还是企业的分红之类的都不差那点治病的钱这个好处对于他们来说也是可有可无。

但是姜小白这么做那就是够仁义今天姜小白对这些底层员工爱护那改天他们要是有什么事情姜小白肯定也会管谁不愿意跟着一个好老板呢。


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