会见完两个左膀右臂许仁山走到副总经理办公室正好碰见范副总跟财务部经理白馨园讨论工作。
“老板。”
“老板好。”
见到大老板过来范德毅两人都起身问好。
“嗯你们忙你们的我就随便过来看看。”
对于范副总的工作许仁山目前来说还是很满意的。
“我们已经说完了就是新入员工和老员工的绩效问题和奖惩制度。”
听了大老板的话范德毅主动说起了先前讨论的工作内容。
“这个问题确实要重视咱们公司赚钱了也得让全体员工感同身受提高他们对公司的认同感。记住不能落下了每一个员工包括咱们直营店的店员。”
对此许仁山提出了自己的一点意见。
原本他就想和财务部提这件事正好白经理在许仁山就顺口提了。
让每一个店员都感受到他们老板赚钱的快乐是一个老板应有的大气许仁山可不想看到前世某音小视频上那些底层员工被公司的冰冷制度打败而走投无路的场景。
既然他已经实现了一丢丢的财富自由就没必要紧抓着点小钱不舍得放手。
至于什么奖惩制度他看结果就好无需插手具体的制定。
反正这最终的奖金发下去员工们都知道是老板的好。
“是我一定贯彻好老板的指示。等制度修订好之后和您详细汇报。”
用力地点了点头白馨园已然没有了当初入职时候的随意浑身上下充满了干劲。
就昨天一天的时间原本只是靠着两家直营店贡献每天三四万营收的公司单日入账1亿2800万简直是刷新了她对茶饮企业的认知。
如此大好钱途的企业白馨园怎么能不尽心竭力保住自己现有的位置。
先前只是在某家公司当个副职的她需要在私底下多努力学习跟上公司的发展速度才行。
说不得等到公司扩张之后身为中层的她也能拿到期权奖励未来成为年薪百万级的精英管理层。
“范总这两天感觉如何？”
等白经理离开许仁山笑着问了下新上任的副总经理。
“活力十足。”
听到大老板的问题范德毅给出了一个很形象的词。
“这个怎么说？”
对于范副总经理的评价许仁山有些似懂非懂等待对方解释。
“我跟老板您说一下在上一个任职的**集团”
在解释这个名词之前范德毅先讲述了一下自己在老牌民企里担任大区经理时候的见闻。
随着国产奶粉的份额逐渐被国外进口奶粉占据国内奶粉民企的经营状况自然也是每况日下那不是销售部门能靠打广告、促销等营销手段可以扭转的局面。
这也导致了销售部门的懈怠情绪销量下滑企业利润降低奖金减少这种懈怠情绪逐渐从高层蔓延到整个企业颇有一种日暮西山、死气沉沉的感觉。
而来到这家新创立不久的玉茗茶饮范德毅虽然感觉到各个部门之间联动效率不高但整个团队都精神十足的忙碌着充满了朝气蓬勃、欣欣向荣的气息。
两者之间形成了鲜明的对比。
一家企业不管多忙多乱只要充满活力那么就有向上冲的源动力和希望。
玉茗茶饮无疑是其中的佼佼者。
范德毅很庆幸自己能得到现在这个岗位。
“朝气和干劲这两个词我觉得很好。范总有空的时候和刘经理她们讨论一下如何确保咱们公司的员工保持这两种氛围。”
听完副总经理的解释许仁山若有所思地点点头给对方增派了一个任务。
前世他经营培训部整个团队人数也不多也就三四十个人根本没有考虑到这个层次。