x 市人社局长浩弹冠、市人才市场主任巴林又相互对视一眼两人都备受鼓舞。浩弹冠道：“萧书记我们一定立足部门职能竭尽所能、千方百计做好人力资源和社会保障工作！”巴林也跟着道：“我们人才市场也一定要在企业和工人之间发挥桥梁纽带作用既要解决就业问题又要发挥人力资源的潜能和优势助推经济回升！”
“你们有这个信心和决心非常好！”萧峥道“结合今天实地看到的、经历的、想到的我有三点意见和你们商量一下。你们看看是否可行。”浩弹冠、巴林、杨学虎等都翻开了笔记本拿起了笔。浩弹冠道：“萧书记请您指示。”
萧峥就道：“当前经济形势颇为严峻企业倒闭的情况还会继续发生企业经营不善的情况还会增加‘失业易、就业难’的情况还会居高不下我们人社部门要大有作为首先第一条还是在“强班子、带队伍”上首先作风要更加务实效率要提档升级；其次既要管好你们市人才市场现有的干部、职工队伍也要管好马上要建立的‘志愿者队伍’每个人都是有惰性的队伍不带、队伍不管就会‘慵、懒、散、奢’非但不能很好地服务群众还会挫伤干群关系让百姓群众对我们失去信任削弱党委政府的公信力！
第一信息上形成快速闭环。今天在求职的群众中间就听到有人说她一个月前填了一张表格石沉大海；一个礼拜之前填一张表格毫无回音；今天又来填一张表格。旁边就有人嘲笑她填再多的表格都没用。这样会让打工人心寒啊！我们强调“事事有回音”就是当求职者填了表上来我们能不能做到每一张都筛选每一个人都推荐？就算没有符合的岗位我们能不能在一周之后打一个回访电话过去给人家说明一下情况？鼓励人家去找新的工作或者人家已经在其他地方找到了工作这张表格就可以拿出来了也可以避免我们的工作人员进行重复劳动！所以从失业登记、到求职填表、到职位推荐、到结果反馈要形成一个闭环绝对不能把失业者只看成一个数字而是一个背后有家庭、生活有急需、有血有肉的劳动者！形成了闭环就算我们最终没有帮上忙打工人还是会感到温暖的！人感到一丝温暖就不会彻底心寒；不会心寒就还有希望！”
市人社局长浩弹冠用心记着、划着感觉萧书记的讲话处处带着关怀的温度与萧峥实际只有30多岁的年龄似乎并不相称但是他能感觉出来萧峥是发自肺腑的这是浩弹冠特别能听进去的话。
这时候办公室门被推开市委办督查室主任蔡海东进来了。他走得很轻拿着本子看到杨学虎坐在萧峥的左边他还是向市人社局长浩弹冠那边走去打算坐在他们那一头。可萧峥招呼道：“蔡主任你坐我旁边吧。”蔡海东这才来到萧峥的右手边坐下来。蔡海东在会议上还从来没有机会跟市委书记坐得这么近！
萧峥问道：“医院那边怎么样？”蔡海东道：“萧书记各位领导孙秘书长目前已经进入手术室东草中心医院最好的外科专家正在全力进行抢救。崔书记已经带着我们委办梁晶晶等3名同志抵达医院正在抢救室外等候说今天等会还会排班并且已经通知了孙秘书长的家属他的爱人已经在赶过来了他的儿子在加国恐怕一时半会儿回不来。”孙亮吉的儿子也已经出国了现在领导干部和有钱人将子女送出国已经蔚然成风有不少人甚至把资产转移出去！不知道孙亮吉是否也已经将财产转移到了加国？
当然这不是萧峥如今**的重点他道：“既然医院已经安排好那你就安心参加会议吧。”蔡海东道：“是。”
萧峥又道：“第二服务上形成点面结合。今天的事情让我们看到了巨量的打工人一起拥挤在市人才市场的广场上其实存在着严重的安全隐患。之前一直没有出什么大事那只是我们幸运是隐患没有爆发出来；今天没有发生大规模踩踏事件是浩弹冠局长处理得当但是我们不能保证每次出事浩弹冠同志都在；就算每次都在也不能保证每次都能控得住！浩局长、巴主任你们说是不是？”
浩弹冠很实在地道：“萧书记今天其实也是侥幸。下次若发生同样的情况我根本无法保证能控制难道再推出100个岗位吗？这是不可能的。”市人才市场巴林也点头。
萧峥继续道：“所以我们不能靠运气、靠侥幸更不能靠忽悠而是要靠合理的安排和有效的机制。我认为啊现在咱们已经招了100名就业志愿者是不是可以在不同产业带上设置就业服务点？比如在纺织衣服鞋帽产业上设置就业服务点并向社会公布企业的用工需求可以直接报到这个服务点有这方面工作经验的工人可以直接去那个就业服务点。就业服务点和志愿者距离企业近距离打工人也近能更好地搞好服务、搞好反馈又能避免求职者过于集中带来的安全隐患！”
“萧书记您这个意见太好了。”市人才市场主任巴林立刻道“我们东草还有电器机械制造业、家具制造业、玩具制造业、食品饮料加工业、化工制造业等等不同的产业都分散在我们东草市的不同城区和郊区要是我们设置了服务点在接受不同企业用工需求的情况下我们还可以让志愿者上门搜集用工需要让打工人也可以直接去点上由志愿者直接带去企业对接这样就业的成功率一定会提升安全风险也被分散和稀释！这是一个非常妙的主意啊！浩局长你说是不是？”
浩弹冠笑了笑道：“表扬领导的话被你抢先了！”众人笑起来。巴林解释道：“我可不是为了拍马屁。以前我们没有条件现在要招募志愿者真的是有条件这么干了！”巴林心想之前在人才市场门口萧书记向众多求职者说要招募100名志愿者的时候恐怕已经想好了这个“点面结合”的服务机制了萧书记的思维可真是活跃啊一到他们人才市场就能发现他们以往熟视无睹的问题并且立刻提出解决方案！浩弹冠道：“没错现在有条件了。但是这个事情不能只让志愿者去干不能只让志愿者去点上你们人才市场的工作人员也要下去你们人才市场的领导更要参与巡查和督促。刚才萧书记说了人都是有惰性的在这支队伍的管理上你这个人才市场主任一定要多想办法、多出实招。”
萧峥听后道：“浩局长说得非常对。”巴林一边点头一边用心记住。
“第三点也就是我最后要谈的一点意见”萧峥继续道“维权上形成软硬机制。在当前经济不景气、企业经营不善乃至倒闭的情况下大量的打工人拿不到应得的工资。有的企业是拖着不给有的老板是打算赖了了事。维护职工权益是我们人社的一块重要职能。现在有的企业遇上困难目光就会短浅。可是我们政府不能目光短浅等到经济一回升劳动力、打工人就是我们东草最大的财富！就算我们以后产业转型升级了水至清则无鱼一座城市也不能只有老板、白领和高精尖的科研人员还必须有产业工人、有服务业从业者、有快递员、有司机、有小商小贩等等不同层次的人员才是一座城市繁荣的基础。所以在当前金融危机的情况下我们能留下多少人就要留下多少人只要等经济一抬头这些人将又会成为经济爆发增长的强大动力。
这里面最重要的一点就是要帮助他们维护好权益。过去干了活没有拿到工资的我们人社部门要牵头发挥基层人社部门和工作人员的作用帮助去讨薪。有的企业确实有困难的要帮助协调分阶段支付薪酬；有的企业经营不错就是老板赖着不肯发的该执法就执法；还有的企业已经倒闭老板已经逃走的对法人进行黑名单登记等经济复苏他们要重新开办企业时要督促他们将欠薪还上。只有我们真正把打工人当建设者真正维护好打工人的利益就业环境才能得到真正的改善打工人对东草才会有感情我们东草的口碑才会恢复并提升！
我就讲这三点。你们看看是不是有不妥、不对的地方可以大胆地提出来。今天不是命令是商量。”
浩弹冠道：“萧书记您的三点意见指出了我们工作中存在的问题打开了我们的工作思路。我认为我们现在要做的就是抓紧把这三点意见细化为具体工作落实下去。要是工作中遇上了什么问题和困难请允许我们再向萧书记汇报！”
“这没有问题。”萧峥见浩弹冠回答得干净利落就道“我给你们开绿灯。你们有事情就和我的联络员小杨联系只要我不是有特别重大的事情我都可以见你们。”浩弹冠备受鼓舞：“是萧书记我们一定把您的要求落到实处让东草的就业、人才服务和社会保障实现新的大转变！”