“还有一堆事情要做哪有心情放年假啊？”林薇开口说道。
“你没心情你下面的下属都没有心情吗？之前成绩一直都不理想大家神经都紧绷着现在成绩出来了你总不能让他还继续加班加点吧？
再说这都到年底了成绩还是赶在过年之前出的这奖金啊年终奖之类的是不是也好安排一波？”林薇的工作态度杨东旭很习惯这简直就是一个工作狂每个老板都喜欢这样的员工。
不过老板喜欢这样的员工下面的员工可不一定喜欢这样的上司。毕竟又不是每个人都是工作狂。
“好吧。”林薇虽然是工作狂但该有的情商并不缺少。
也知道不能用自己的工作时间来苛刻的要求下面的员工。不过成绩虽然出来了但真的还有很多事情要做更何况大老板又给自己指引了一个方向。
所以林薇开口说道“都放假不可能好不容易出了成绩肯定不能懈怠。给他们调休吧不过奖金年终奖什么的的确可以安排上。公司这方面的标准是多少？”
“公司的标准分两个部分一部分是执行标准也就是每个出政绩的员工都这么多钱。第二部分是灵活标准。
灵活标准的钱会直接发放到类似于你这种负责人手里让你用来灵活奖励下面的人。至于具体金额要看成绩大小这个你去问孙阳。他那边会和你说清楚的。对了手游登录端那边弄的怎么样？”
“我说的要忙的事情这就是其中一件目前手游和微信互联的一键登录功能已经开发好了正在测试很快就能面试。
同时除了一键登录之外一些游戏内的截图或者成绩转发微信朋友圈之类的功能也在做。
之前考虑做这个是为了帮助微信推广的所以申请了一些有偿转发的金额在里面。比如说使用微信一键登录之后。
把一些游戏成绩转发到朋友圈丰富微信内容会给一些积分或者游戏内的道具什么的。现在这些好像用不到了微信用户不需要这种手段推广了。”
“公司外的手游的确不用给奖励机制了就算给也是他们给我们费用或者给微信用户发福利而不是我们给他们。
公司内的手游你可以和孙阳商量一下来个互联什么的。之前yy一键登录手游的时候在互联方面做的就不错。
手游玩家这边方便得到了一些小奖励yy这边获得了一些活跃度和流量双方都收益挺好的。”
“那我回去之后找孙经理谈一下。”林薇开口说道“好了工作谈完了这次亲自跑一趟是因为一件和工作相关但又是我私人的事情。”
“什么事儿？”
“九城找我了让我回去主持他们新开发的产品微星也就是微信的翻版。”
杨东旭看了一眼林薇开口说道“别管那些人怎么做怎么说你做好自己现在的工作就行只要我信你其他人说的没用！”
显然这件事情估计在杭城那边引起了一些波澜不然林薇不会亲自来魔都找他陈述。
(本章完)