“没问题都按照你的要求配制的硬件。”叶蓉蓉点了点头。
对于杨东旭要打造属于自己的电子产品品牌的想法叶蓉蓉无疑是十分支持的。没人希望自己的产品是大路货国际品牌想一想就小激动。
“那就好。”杨东旭把东西放在了桌子上“听说你报了补习班？”
相对于第一次武爱兵带叶蓉蓉回燕京见家长那个略显干练却带着青春的女孩。现在的叶蓉蓉已经是个绝对的女强人。
长发盘在脑后露出秀场的脖颈略显丰满的身材包裹在职业装之下散发着成熟女人的魅力。虽然比武爱兵小6岁的她今年才35算不上年龄大。但这些年和各种国际商人打交道动不动即使几千万上亿资金的调度让年仅35岁的她有着不虚与其他比他大成功男人的气势。
“企业做的越大越感觉自己要学的东西太多。mp3上市之后如果一切顺利半年之内东旭科技没有太多要忙的事情我也需要充充电了。”叶蓉蓉抿了一口手里的咖啡笑着说道。
现在并没有什么emba的商学院70后的企业家虽然正在崛起但大部分还在拼搏。所以商学院以及各种文凭需要几年之后才会慢慢流行起来。所以叶蓉蓉现在只能报一些补习班好达到充电的目的。
“准备充电那一块儿？”杨东旭笑着问道。
他手底下的一批人除了研究室那些研究人员有一部分在不断学习不断做研究之外。其他公司高层叶蓉蓉是第一个提出来学习充电的高管这让他不由得不好奇。
“企业管理。”叶蓉蓉肯定的回答道。
杨东旭默默点了点头：“有目标就行要是你觉得国内学习不方便等这一阵子忙完没事儿你可以到国外学习一下。到时候让我姐给你安排老师。”
不懂的人一提到企业管理第一反应就是：不就是管管人吗有什么好学的？指挥他们干活不就行了？
这显然只是沾一点皮毛的认知真正的企业管理虽然有管人这一块也就是人力资源管理可这并不是企业管理的全部。
就连你认为只是简单管人的人力资源管理也包括企业人力资源战略制定员工的招募与选拔培训与开发绩效管理薪酬管理员工流动管理员工关系管理和员工安全和建康管理等等内容。
所以企业管理需要学习的内容自然不是简单的管管人那么简单他包括人力资源、项目、资金、技术、市场、信息、设备与工艺、作业与流程等等好多方面。
这些东西作为一个管理者不说你都要精通但最起码你要知道。要明白什么的事情找什么样的人负责不是一个位置上你按一个人上去就ok完事儿了。
“我也是这么想的相对于国内企业的管理国外经验的确先进一些。”叶蓉蓉笑着说道。
“那行什么时候开始充电和我说我给你批假。正好过段时间华绣也算平稳下来了东旭科技这边我帮着管理一下。不过去之前先抽出几天假期出来陪陪武哥不然你一出国他又该念叨我把他媳妇使的团团转了。”杨东旭调侃道。
虽然他看不惯外国人那种高人一等的嘴脸但他的确不是因为愤青而愤青。自己落后人家发达他也是承认的想要学好东西去国外他一点意见都没有。
“嗯我会的。我也想我儿子了。”提到自己儿子叶蓉蓉女强人的脸上露出一丝母爱的温柔。
这几年因为公司发展的太快无论是她还是武爱兵都没有办法多陪陪自己儿子。还要的是武爱兵母亲在生活条件好了之后身体慢慢调理了过来有了大孙子之后精神头更好能够帮着照顾一下不然他们的孩子只能送给娘家父母的带了。
“小孩子还是多陪陪的好武哥现在那个工作虽然到处跑但和之前不一样来深圳办公也行。要不你们把老人接过来在深圳这边定居好了正好这边站在改革开放的最前沿教育也不错南方的气候也好适合老人过来养老。”杨东旭尴尬的摸了摸鼻子不说不知道一说还真的感觉有点对不起这两口子。
“我和爱兵都是这么想的虽然我们两个总是出差但大部分时间还是能够照顾到家里的。可我妈那边有点不愿意说在燕京那边活了一辈子临老不想搬地方。说要是哪天身体垮了死在外面从来没出过远门的她怕找不到回家的路。”提到自己婆婆叶蓉蓉脸上也露出愧疚的神色。
相对于一般女性的相夫教子她显然有着自己的事业心而在这方面有意见的反而是娘家的父母感觉自己女儿的心太野怕夫家有意见。
而自己丈夫和婆婆却是全力支持她的武爱兵爱她只要她想要做的事情基本都支持。而婆婆感觉自己儿子年龄大儿媳五六岁能娶一个这么能干的媳妇简直是祖上了积德自然也宠着她。自己带孙子苦点累点从来埋怨什么。
“不一定非要常住可以趁着孩子放假什么的接过来玩一玩什么的。就当提前给老人和孩子都做个南方生活的适应到时候定不定居再说。”
听到叶蓉蓉说自己婆婆杨东旭也不禁想起了自己的父母。现在大四合院中缺人气其实他想父母提前到燕京住着适应一下大城市生活为以后养老做准备的。
就算以后燕京空气不行有了适应之后去上海或者干脆去三亚那边定居养老也不错。可这件事情显然十分难办这就好像玄老头现在更喜欢在农村呆着不回燕京一个道理。你认为好的他们不一定会喜欢。