刘锐心中也不得不暗叹一声it行业的工资就是高呀！
“说了半天你还是对薪资不满呀！”
宁永攀摇头道：“不止啊我还对领导能力不满对团队水平不满对薪资不满好多不满。”
刘锐笑道：“但只要钱给到位这些不满你就都能克服对吧？”
这话其实就是在嘲讽宁永攀：说白了你还是为了钱！
宁永攀脸色越发尴尬红润但还是点了下头。
这时闫墨雨转过头给了刘锐一个眼色仿佛在说：“你还跟他费什么话呀直接开了他就是！”
刘锐却不想直接开除宁永攀毕竟这是个连杨春菊都想挽留的人才。
尽管他一身毛病但贸贸然将其开除也是一种损失。
反过来说如果能够将其收服让他改正所有毛病成长为研发部的顶梁柱岂不比开除他好得多？
何况刘锐也不想让闫墨雨如愿：你不是想开除宁永攀嘛我就偏偏把他留下来！
不就是冤家斗气嘛那就来吧！
“好既然你敢主动提涨薪就说明你真有本事。”
“但你必须要让我看到你的本事我才能给你涨薪。”
“否则人人都跑来找我要涨薪我怎么办呢？”
宁永攀见刘锐这么好说话大出意料之外心中也很服气：“怪不得他能当总经理呢就是比杨春菊和闫墨雨高明！”
他对刘锐说道：“我的本事研发办的同事都知道你随便找个人问问就行了。”
刘锐摇摇头：“那是别人说的道听途说都不可尽信。”
“我还是要亲眼看到你的本事才行这样吧……”
“我给你一个证明自己本事的机会你做到了我就给你涨薪！”
宁永攀忙道：“总经理您说吧。”
刘锐道：“下周一我请杨总把你们研发办所有人员分成两个大组。”
“你和张军每人各领一组带他们做项目。”
“但这可不是单纯的做项目也是你带教组员的过程。”
“等两个半月后也就是新年到来后开始评判！”
“怎么评判呢？还是请杨总作为裁判考察两个大组的综合素质。”
“考察内容有两项一项是项目完成情况另一项是组员技术水平。”
“后者可能涉及到考试以全组人员的平均分为准。”
“到时如果你这一组的综合素质强过张军那组就证明你比张军优秀。”
“我不仅给你涨薪到一万八还让你当研发办主管。”
宁永攀听罢又惊又喜霍地一下跳起身来道：“真的假的总经理您没骗我？”
杨春菊叹服不已的看向刘锐惊叹他怎能想出这么绝的比赛方法。
明眼人都看得出来这样一场长达两个多月的比赛下来不仅会提高研发办内部的活力与竞争更能提升全体研发人员的技术水平。
另外也会促成张军和宁永攀两个人的个人进步。
于张军而言对他的技术进步提出了很高的要求。
他要是不能在实现自身进步的同时带动下属进步就会落后于宁永攀还会失去威信以后就再难以服众。
于宁永攀而言他要是想在这场比赛中获胜就要积极团结下属、用心传授技术。
而这样做很显然能够改正他骄傲自大、目中无人的性格让他被动学会尊重同事。