“现在由我来宣布本公司年终奖的发放规则本公司今年的年终奖将分为三个级别分发获得年度优秀员工称号的员工将会获得最高级别的年终奖年终奖数额为”
林谦在这里稍稍卖了个关子声音大约拖延了五秒钟然后朗声宣布道。
“12个月的薪资！”
“王哥恭喜恭喜！”
“王哥你要发啦公司足足给你多发一年的工资啊！”
“王哥以你的月薪您这年终奖岂不是直接破三十了？！”
随着林谦的话音落下法务部的三张桌席上所有人的目光不禁全都汇聚到了王鸣的身上。
目光中皆是满满的羡慕甚至是嫉妒因为王鸣便是整个法务部里面今年唯一一个获得优秀员工称号的职员。
在两周前公司就开始搞起了年度综合评估全公司共计两百余人最后获得年度优秀员工称号的职员却只有寥寥不到二十个人。
每个年度优秀员工的称号都是由李潇曼亲自筛选审查然后由林谦亲自签名核实后才会正式颁发。
原本众人以为这个称号就仅仅只是个荣誉称号结果没想到这个称号的含金量竟然这么高。
足足12个月薪资的年终奖这种规模的年终奖他们简直闻所未闻。
面对众多同事的道贺王鸣此时只觉得脑袋晕乎乎的甚至有点不敢相信这一切是真的。
要知道
他入职蛋壳传媒不过才短短四个月啊如今竟然可以一次性拿到12个月薪资的年终奖这如果不是董事长林谦亲口宣布的那无论是谁告诉他这样的消息他都不会相信。
类似王鸣这样的幸运儿在这个偌大的宴宾厅中还有二十几个。
其实说他们是幸运儿有些不太准确因为这些人能获得年度优秀员工的称号幸运只是极小极小的比例实打实的付出和出类拔萃的能力才是他们获得年度优秀员工称号的根本原因。
接下来林谦又接连宣布年终奖余下两个级别该如何发放。
第二个级别凡是获得勤奋员工称号的职员将获得6个月薪资的年终奖获得这个称号的职员在全体职员总比例中占据6成而刚刚的获得优秀员工称号的职员却仅仅只占总比例的1成。
最后第三个级别就是什么称号都没有获得的普通职员他们将获得3个月薪资的年终奖这样的员工占总比例的3成。
待林谦宣布完年终奖的颁发规则后自然是有人欢喜有人沮丧喜的自然是获得了荣誉称号的那些职员而沮丧的那些人则是没能获得荣誉称号的职员。
要知道有荣誉称号和没荣誉称号两者之间的差距无疑是巨大的若是和获得年度优秀员工称号的职员相比两者仅是在年终奖上就差了四倍。
四倍啊！
换算成钱那就是十几万甚至是几十万的差距！
许多没能获得荣誉称号的职员此时只觉得心痛的快要无法呼吸肉痛的皆有种错亿的感觉懊悔着当初为何不再更努力更勤奋一点。
不过这种沮丧的心理也并没有持续太久最后所有的沮丧都缓缓转变成了动力众人皆是暗下决心决定明年一定要勤奋勤奋再勤奋就算争不到年度优秀员工这个称号也起码要争个勤奋员工的称号才行。
宴宾厅内欢声笑语阵阵。
不过在众多欢声笑语中唯独有个区域略有点不太合群这个区域便是原丝笆传媒的众多桌席。
在这些桌席上每个人的表情都近乎相同每个人的脸上都不约而同的在表达着一种情绪那就是
酸！