至于股权什么的公司近期没起色这帮员工们也明白总共2%的股份, 分到每个人头上后值不了几个钱所以有些人并不是太在意。
今天真正担心的只有那些没在收购过程中赚到钱, 对未来感到迷茫的中高层管理们。
普通员工不用担心什么然而他们这些管理层随时都有可能因为公司被收购而丢掉现在的岗位企业被收购以后开始大清洗是常态好不容易爬到现在的位置上没人愿意再被踢下去
此时此刻。
西装革履的苏业豪让公司会计把钱拿去分派多出来的可以组织活动请大家吃饭。
跟普通员工们没什么好交流的接触越多麻烦事也就越多因此他只按照提前拟定好的名单将十多位中高层管理们叫去会议室。
各自入座后苏业豪端坐着喝了口茶告诉说：
“我为了收购这家公司, 付出不小的代价你们应该可以感受到, 我是带着诚意而来的。接下来会有一些细微的变动, 主要是在产品的客户目标群体上做出改变短期内不会有大问题你们也继续保持现在的工作状态将来我赚了钱大家也都能一起发财。”
不谈理想不谈情怀张口就是赚钱发财。
虽然俗了点却很接地气。
有位年轻白人举起手试探着问道：“新老板你说的改变具体是指什么？”
“前两天让约翰周跟你们接触他应该提到过我想在icq的聊天软件里加入新元素。有些计划还在准备当中不过接下来我希望你们每人都下载一款tvt即时聊天程序认真试用它的群聊和社交功能。”
苏业豪对自己的英语信心不足说话语速很慢尽量不出差错接着还补充句：
“实际上我觉得tvt比现在的icq更有前途以前没竞争时候还算顺利但聊天市场里的产品越来越多如果没变化icq很快就会衰败。”
简单的他自己来了接着招招手请充当翻译的琳达云帮忙阐述关于现金奖励的计划。
具体是指按照工作年限、工作绩效考核等等学习tvt采用员工级别划分制度而活跃用户数量每达到一個新高度将会解锁奖金池。
以目前的七百万月活用户为开端达到一千万时候能拿到五百万美金的奖励达到一千五百万月活时候还能再瓜分一千万。
不同级别能领到的奖金数额不同在座的各位都是管理层级别上肯定会有优势后续还会再另外制定期权奖励计划。
这主要是为了花点小钱避免现有的几位高管离开之后员工们开始消极怠工。
除此之外年终奖金也有了新规定从一个月工资增加到三个月工资。
这份待遇跟之前相比确实高出一大截。
在座的管理层开心之余也没忘了向tvt输血引流的计划表示可能会影响到icq的后续发展。
对此苏业豪只说是弱肉强食假如用户真被tvt抢走只说明icq还不够出色