此前不计算卡摩多公司的员工无限未来公司的员工数已经接近400人公司突然转移到外地不可避免有员工无法接受。不过绝大多数员工还是看好公司的前景最终离职的人并不多只有十几个人。对于这些员工公司一律按照劳动法标准的双倍赔偿协议解除劳动合同。陈文浩虽从情感上有所不舍但是要按照他的构想打造一个科技帝国原有的场地已经限制了发展。
“老苏你要和行政部门衔接好之前公司承诺过的周末班车必须如期开通。另外宿舍楼内的娱乐和生活设施也要同步开启而且还必须要做好。”陈文浩带着一帮高管在总部大楼底楼大堂迎接员工他轻声向上午赶到的人力总监苏京冬叮嘱道。
在决定建设新基地之后考虑到一部分员工是江海本地人因此公司向所有员工承诺每周末会在义东和江海之间开通免费班车全程两个多小时。另外义东基地的员工宿舍一律免费每栋宿舍楼还有餐厅、洗衣烘干房、电影厅、健身中心、游泳池、卡拉ok之类的生活娱乐设施。对于之前还需要租房住的人来说不仅居住品质提高了还省下了租房的费用。
“千人计划的进度如何？”得到了苏京冬的保证后陈文浩换了个话题。
“目前进度已经过半正式签约的有603人大多数是北航、南航、西北工大、哈工大等高校航空航天专业的应届毕业生少部分来自国外知名学院的相关专业春节过后大多数人就能到岗。”苏京冬为了这个“千人计划”到处奔走之前刚飞到美国专程和一位在斯坦福读博的中国学霸面谈昨晚才回到国内。说起计划的进度和数据他如数家珍。
“有什么困难吗？”陈文浩对进度比较满意这个计划提出至今不过三个月。有了这批人才他就可以组建相应的研发团队更好地吸收和普及外星黑科技了。
“毕业生还好招主要问题是有经验有资历的高级人才难招。”苏京冬说到这有些欲言又止。
“是不是他们觉得我们民营公司搞这个不大靠谱？”陈文浩自然想得通症结所在。
老板都把话讲明了苏京冬也不遮掩了他苦笑着说“能听你说完才拒绝的都算好的了闭门羹都吃了很多次了。”
这两年国内的相关院所招人指标卡得很紧从毕业生中挖掘优秀人选的工作还算顺利只要待遇到位阻力不大。但是有资历的人才到哪都是抢手货他们自身也比较重视履历的上升性像无限未来公司这样的新入行者就算薪酬开得高也不大会愿意来。说白了谁知道你这种民企能撑多久？航空航天任意一个可都是吞金巨兽从没听说过民企能撑起一片天的。
“看来要搞点东西出来才能给人信心啊。”陈文浩自言自语地轻声念叨。
“陈总您说什么？”
“哦没啥。我看人都差不多到了就在这搞个简短的仪式吧老苏麻烦你主持下。”
仪式很简单嘉宾阵容却是异常的强大除了几位股东外京东的老刘昨晚也没走陈文浩便一起邀请了。应在场员工的强烈要求小扎、老马、老刘也都上台和大家聊了几句。现场员工多数是互联网业出身能和这些大佬近距离接触的机会还是比较稀罕的。
现场气氛在陈文浩宣布一个月内将实行员工期权配股后燃到了极点。
后续的工位和宿舍工作自然有其他高管负责陈文浩却也闲不下来小扎、老马、老刘都等着要和他分别谈事。