一场关于公司战略和企业文化的高层会议结束了众人虽然阐述了各自观点但最后执行的还是陈文浩的想法和意志。
对企业来说这是很正常的事情大海航行还靠舵手呢作为老板做出的决定往往就是给一件事情画上句号。
不过这种务虚的东西底下人有想法也是难免。便是参加会议的这些高管一样有人有些不以为意的念头。
最积极的当属领了任务的人力资源部和行政部很快就联合发布了新的规章制度：新人入职培训和员工定期培训、月例会里都要加强企业文化和社会责任的内容；此外所有人在进入中层选拔前都要在集团的公益项目中积累一定的爱心工时暂定为十五天。
抱怨声也随之而来。特别是集团的规模在不断扩大基层员工被提拔到中层的机会也比较多一大批正处于晋升关口的候选人突然被新规章卡住要求先得去公益实践人生百态难免有不和谐的声音出现。
还有些员工觉得培训和开会时增加这些内容纯属浪费时间。当然不会有谁傻到公开跳起来表示不满但私底下尤其是在网络上就不好说了。
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“有抵触的人都怎么说？”陈文浩问道。
方雨欣脸色有点黑“了解到一点。有抱怨浪费时间的也有觉得公司管理主副不分的。”她毕竟是牵头起草这项规章制度的人结果推行时受到很大非议自己也觉得脸上无光。
“社交平台上最近也多出一些吐槽公司的言论有些话语还比较激烈。从内容上判断应该是内部人不过都是匿名。”方雨欣补充道。
作为最早跟随陈文浩的公司元老她还是尽心尽责地把情况都如实汇报。
陈文浩单手枕在脑后沉默了一会才开口“有不同想法可以理解说明宣传和学习的不够力度不要放松这件事你盯一下要形成长期机制。”
“至于那些言论过激的你把相关资料汇总好我来负责技术处理。如果领着公司的钱背地里却要诋毁公司这样的人公司不要。”有小卡在通过网络痕迹找到发布者现实中的身份实在是小菜一碟。
方雨欣点头应诺。来之前她已经想过十有八九就是这个处理结果这种事急不出来只能徐徐图之。
她正准备告辞离开陈文浩的办公室却被叫住了。
“别急我有个新想法这还是初稿你接触的部门和一线员工比较多帮我看看有没有拾遗补缺的地方。”
陈文浩手指在平板电脑上一滑把一个文档传到了方雨欣的平板上。
总部园区从一开始就实行无纸化办公每名员工入职时都会领到自己的专属平板电脑与每个人的身份信息绑定拥有不同的数据库权限同时还兼具无钥匙通行功能可以出入和个人密级相符的区域。