以前苏瑞只为自己投资对资产管理行业不太了解。
于是这次当上ceo继续负责把控好大方向剩下的一些末梢细节则靠手下高管们自己发挥出主观能动性。
最麻烦的挑选投资目标的环节由苏瑞自己负责了剩下的具体管理方面的琐事确实不需要他操太多心。 等几位高管们准备完苏瑞继续去会议室跟众人简短地开了个会。
由于整个公司已经被他全资收购几位之前的合伙人统一转变为高管由人力部分重新商谈具体的年薪、福利以及提成标准。
包括高管和普通中低层员工在内总共77位雇员们在这次被收购过程中收入都不降反升导致他们对苏瑞好感十足。
想讨员工们喜欢挺容易的。
毕竟苏瑞是明星还拥有“钞能力”。
在前途可期的情况下一个个都憋着劲加油干深怕哪里没做好直接在重组过程当中被“优化”掉了。
开会期间。
得知不少潜在投资者们正在观望对这家财神资本还不够了解苏瑞拍板说道：
“过几天举办推介会时候租一个稍微大点的会常”
“硅谷、洛杉矶和媒体那边由我来搞定你们负责联络其他意向客户尤其是比较有钱的知名富商问他们来不来现常”
“到时候我会通过网络全程直播现场画面等准备好人手也要去跟券商、银行、保险公司等机构合作借助他们的渠道扩大我们公司产品的销售范围”
听完这番话。
高管们全都意识到苏瑞显然不是为了小打小闹。
一位原合伙人身板坐得笔直试探问道：
“这次募集资金的总规模应该定为多少比较合适？我们公司以前主要靠朱利安的名气吸引关注新兴市场的投资人自己找上门联络我们在销售渠道方面准备得还不够完善。”
朱利安·米勒一脸的无奈。
荷鲁斯基金管理公司因为他才发展起来也因为他的失败导致声誉瞬间崩塌不得不尽快变卖。
现在公司彻底变成苏瑞的感觉就像无奈卖掉亲儿子彻底成了局外人。
苏瑞可不管朱利安在想什么信心十足地回答说：
“有多少要多少500亿美金都不嫌多我们公司暂时缺少亮眼的业绩以后的发展速度应该会很快。网络交易平台的升级工作迫在眉睫如果你们不懂如何扩张渠道那就另外再安排一个高级副总裁的职务专门负责这个部门。”
众人顿时恍然大悟。
觉得新老板苏瑞这是在顺势安插人手加强对公司的掌控力。
脑袋活络些的高管已经做好了近期要跟苏瑞多走动加油干活表现自己的准备免得自然而然就被踢出局分走手上的权力。
其他资管公司的核心竞争力是客户群、信息差、还有品牌影响力等等。
这些苏瑞都没有所以只能靠业绩来证明自己的实力。
他构想的投资目标涵盖台集电、亚马逊、苹果、脸书、三猩电子、高通、英伟达等等。
体量都特别大增长潜力还十分可观估计要花点时间才能将口碑打出去
(本章完)