x “那我就献丑了。”
陈浩不好意思的笑笑“我个人认为人力资源五大模块招聘、培训、薪酬、绩效考核和员工关系改善其实就是七个字资源开发与利用。”
“开发分为外部开发和内部开发两块。招聘属于外部开发通过较低的成本和专业面试手段招聘进来合适的人才为公司创造更大的效益。培训属于内部开发通过让员工系统的学习和练习熟练掌握专业技能和岗位知识工作起来更加得心应手。”
“利用就是指通过量化工作指标对员工进行绩效考核从而评定出他们的能力等级、工作效率等等然后在此基础上制定合适的薪酬和奖金从而提升整体利用率。”
“员工关系改善也是利用的一部分身为人力资源工作人员应该通过沟通、访谈、调研等多种手段了解集团各部门和下属各公司之间的实际关系以及存在问题然后拿出方案予以改善避免人浮于事踢皮球等内耗事情发生。”
“这就是我的理解还请三位美女多多指教。”
陈浩笑道。
“哇塞！”
胡冰都听呆了忍不住惊叹“陈浩你太厉害了要不是你亲口说只有一年人事工作经验我还以为你是专家呢。”
“陈浩说得很好。”
于海莲也是又惊又喜“想不到你对人力资源工作理解这么深刻原本我还担心你会不适应现在看来完全没有必要。”
“这回你服气了吧。”
她对万蕊道“别看你工作好几年但是对人力资源的认识未必比得上陈浩。”
万蕊脸色难看之极想要说点什么反驳却又不知道该说什么。
“今天下班都别走晚上给陈浩接风我请客。”
于海莲笑道。
“好诶！”
胡冰欢呼鼓掌。
“胡冰你跟我去趟行政部。”
于海莲道。
胡冰点点头跟于海莲出去了。
“陈浩你挺有心机啊。”
两人走后万蕊冷笑道。
“什么意思？”
陈浩一怔。
“就凭你一个业务员怎么可能说出这么深刻的见解可见你早有准备就是为了故意讨好于部长。”
万蕊讥讽道。
“是你问我对人力资源理解的吧？”
陈浩道“我又不知道你会问什么怎么可能提前做好准备。”
“因为你之前办入职手续的时候听见我让我同学来面试知道人力资源部缺人！”
万蕊冷冷道“所以你就利用这段时间上网查看资料借机忽悠于部长毕竟人力资源部的待遇可比你在广告公司当业务员强多了。恭喜你啊心机boy你成功了！”
“这都是你的猜测。”
陈浩皱眉道“再说也不是我想来是李总跟我说于部长要把我调到人力资源部的。”
“你可别扯了。”
万蕊嘲讽道“李总那么大总裁会认识你一个业务员？撒谎都没个谱。”
陈浩摇摇头也懒得和她解释。
“你等着我迟早要你好看。”
万蕊冷笑着丢下一句转身出去。
她刚离开毛小伟便双手插兜着走进来满脸羡慕道：“陈浩你啥时候调到人力资源部的？这可是好地方比在广告公司强多了。”
“刚调来。”
陈浩笑道“你怎么来了？”
“我正找你呢。”
毛小伟道“刚才去广告公司才知道你调这来了。”
“找我有事吗？”
陈浩问道。
“兄弟。”
毛小伟凑到他跟前“今天下班能不能把你那辆宝马x5借我用用我晚上要见个心仪的妞想在她面前有点面子拜托了。”