后来云芳找杨总谈了两次第一次杨总觉得云芳还需要锻炼下还不合适给拒绝了。第二次也是刘墨看到领导从杨总办公室出来那次同样被杨总拒绝了。
杨总拒绝云芳的转部门申请才是云芳离职的最大原因！
刘墨不知道领导云芳和张静会聊这些可能就是云芳和刘墨的关系还没有那么亲近吧！不过刘墨还是内心深深的感谢着云芳领导。
云芳离开后刘墨一直在招聘新的人事也在招聘一个可以分担他工作的人手。
在没有新的人事经理到来以前杨总把张静的后勤部刘墨的行政部统统划分暂时财务姜姐管辖。
姜姐也基本不管刘墨和张静的工作一个是张静的电脑系统板块姜姐不懂另外一个是姜姐对负责认真的刘墨也基本放心除了偶尔开个小会传达下公司的指令外其余时间不干涉两人的工作。
姜姐一定程度的放权让刘墨处理事情更加的全面思考工作量的加大让刘墨处理应变能力在快速的提升。
平时错误的地方姜姐也会以经验告诉刘墨怎么去处理。怎么去改正并做得最好！
基本上公司行政人事两个部门的工作都是刘墨一个人接手。一个月后杨总看刘墨也能基本处理再次给刘墨加薪500元。
14年离过年只有一个月离刘墨加入公司5个月的时间刘墨已经两次加薪5000元一个月的工资刘墨觉得这样挺好这样不用回去跟着刘爸挖煤不用跟着刘妈去挖地。
应该算是对得起这么多年的学校生活即使只是平凡的学校毕业！只要勤快努力就会有收获！
刘墨觉得他成长了工资的增加让刘墨偶尔可以买点衣服偶尔可以找袁天聚聚餐还可以自信的给刘爸刘妈打个电话。可以换个好的手机了！
职场小白开始适应职场了虽然工作量大但是有收获。