在临近被迫转岗的最后一个月刘墨签下了甘总。
带着签好的合同回到公司余总又在鼓励蒋哥努力。但是刘墨发现蒋哥好像也没地方可以下手！
这个客户搞定以后刘墨心总算落地了毕竟事业部的工作很清闲只要能正常维持开店那么基本其他的不用怎么管也不用每天都留在公司。
这个月签完甘总刘墨要继续去开发下一个今年不知道为什么就是感觉有点太难了有点不好下手的感觉市场一下好像突然很难开发一样。
蒋哥在第五个月结束还是没有开发一个客户。余总就找到蒋哥、说了两个选择！
要么主动离职公司不养闲人。
要么被迫转岗去其他岗位发光发热去。
蒋哥问了要转那个岗位？
余总回复的是：公司会新成立一个部分督查部专门负责客户的巡检客户店铺问题的整改。也是公司今年的一个测试。底薪和现在部门的底薪一样。绩效要过去了以后公司今年新招的总监会安排。
也许是因为底薪一样也许是因为蒋哥都快30多了没有更好的选择就选择了转岗。
刘墨看得出来蒋哥其实也很无奈不想转岗但是公司又不可能一直让他在事业部里面天天拿底薪开发不出客户。
也可以看出来余总其实也没有办法改变之前那种可以把拓展的名义给的案例今年都不可能发生余总自己都没有办法多拓一个店。保不住下面的人也是余总的无奈！
也是很多成年人的无奈当工作不出成绩的时候公司不可能会一直花钱让你成长你存在的价值就是看你能给公司提供的价值。
当那一天我们的被利用价值没有的时候也就是我们离开的时候。
就像无人售票机的出现：它一夜之间替换了10多万人的固定工作这部分人就被无人售票的替换了这个时候不论你在怎么谈感情还是谈其他都不能改变什么。只有加强自己的被利用价值和个人能力的提升提升到不论谁都很难替代的那种！
蒋哥的转岗的第一天余总再次请了刘墨蒋哥吃饭。
饭桌上余总也是说着：蒋哥啊我真的保不住你了不要怪我。
蒋哥也是很客气的说着：那不会说真的余总我在之前的凌志在了10多年从来没有遇到过一个像你这么好的领导从细节一个个教我带我赚钱带我们提升真的非常感谢。
转岗呢大家都不想嘛这个都是在规则之内没事的说不好我过去又是一种新的挑战新的机会到时候你还要多多关照我。
今天呢也没有酒我就以肉表示感谢了。说完蒋哥真的以肉来表示感谢。
刘墨在旁边看着回想起之前三人出差走过的点点滴滴也许这样的日子一去不复返了以后再也不会有了吧！
接着刘墨也加入了两人的聊天一边吃一边回忆着过去憧憬着未来。