刘墨还是客气的说：况总有啥问题你吩咐就行！
况总听完刘墨这样说就打趣说着：你这就是太客气了什么吩咐不吩咐的都是兄弟几个的我们之间正常点啊不吹捧。
是这样的你对名品折扣了解过没。
刘墨假装沉思几秒钟看看余总余总也没什么表示就说：之前了解过一点你们的竞品品牌我就非常熟悉那个芮夕我到处都看见。
哦。你说那个啊接下来我们的目标就是超越它！
况总说完接着问：刘墨你觉得一个公司产品重要还是团队重要。
刘墨转了个弯来回答这个问题了：我觉得都非常重要。
不过一个好的产品采购和一个差的产品采购差不多。
刘墨说完这个观点后况总眼睛一亮：怎么说？详细说说这个问题。
一个好的采购找样100个款畅销的是20个款一个差的采购找样100个款他的货品同样会有20个款会畅销所以我才说差不多。
真正的核心是市场需求的改变企业能否跟的上企业未来长期发展规划的核心竞争力和dna产品能否保持！
如果是做短期的投入那么短期的货品和长期规划的货品就肯定不一样企业的领导人也不能确定他是否能长期所以市场需求的核心竞争力很关键。
刘墨说完后况总若有所思的喝了一喝酒没说话！
刘墨看了一眼余总还是没有说话也是在思考刘墨刚才的话语！
其实刘墨能说出来这些都是在鞋子这一年来真正沉下心来学到的。
况总继续问着：刘墨你觉得团队最重要的是什么？
这个问题说真的刘墨还真没想过就当况总在面试了也算总结几家公司工作下来的经历回复到：我觉得团队最重要的是创始人的抗压能力和学习力中层管理人员的人情世故处理能力底层人员的勤劳力！
一个团队的组织架构是否完善是多方面的公司就是把一群拥有自己核心竞争力的人组织在一起做一件可以改变自己的事！不论从收入还是其他各方面这个就有点太广了所以只说大概吧！
况总听完则是：受教了啊刘墨第一次听到这么清晰的解答。
没等况总继续问刘墨说：余总况总赶紧吃菜有点冷了酒也不能停嘛。
刘墨就怕继续问的回答有压力了……
接下来话题转移都是余总在回忆他之前和况总上班的故事。看得出来余总和刘墨的默契依然在！
第一次在这个小饭店的聚餐结束后况总余总还是自己叫了代驾刘墨提着半瓶酒三个人还是喝了一瓶半了。
等余总况总上车后刘墨则拿出电话准备给余总打过去毕竟他觉得今晚这个饭局不正常有点像考核一样的。中途三个人全程接近两个小时没有任何人摸过一下手机。
都是像在等待答案的人一样。
刘墨不管已经很晚的时间拨通了电话余总的电话……