刘莉莉作为负责人接受问询对方律师明确指出一样的工作一样的工时为什么会出现不同薪资待遇的情况。
“我要明确指出工作室的薪资待遇并不是采用普通公司的薪资制度体系由于时常要外出处理事务有些员工会牺牲自己的休假日时间当然会得到相应补偿工作室会以绩效奖金的方式与薪资一起发放也许因为这样才引起有些不知情员工的误会。”
女法官摸头擦脸老实说她也不想审理这种案件薪资待遇本来就是双方协商的结果只要不出现克扣、拖欠、拒发的情况下才能走法律仲裁这一步。
年薪近十万美元的白领还有什么不满足难道真要一起玩犊子才算公平？
古旋风法庭上脸色阴沉一言不发让法官都犯怵这次真把这位犹如天选之子的年轻人给惹毛了。
“维特先生你可以不接受问询是否需要此项建议。”
“法官阁下我想借此机会在庄严的法庭阐述我的观点。”
“那就开始吧维特先生。”
法官一副洗耳恭听的模样让旁听席上的观众都无奈摇头连法官都变成迷妹别指望会有什么期望的结果。
对方律师举手反对：“被告这么做不符合庭审程序。”
法官摆手道：“法庭是双方辩论举证的地方原告律师不能干涉被告表达心中感想如有再犯将被控藐视法庭明白了吗。”
怎么会不明白这明显是偏袒真是岂有此理对方律师只能无奈表示歉意人家是法官随时有手段整你还是老实点好。
古旋风道声谢才缓缓开口道：“很多时候我们都认为公平是存在于每个领域每个角落每个人却忽略彼此理解彼此尊重当我开出如此高的薪资待遇创造良好的工作环境只为让在里面工作的员工都能得到满足感而不是仅仅为了生计如此付出作为雇主我是否也应该获得起码的理解和尊重呢。”
是啊既然人人平等本就不应该分老板和员工老是把员工当成受害者把老板看成加害者开始就先入为主这种观念难道不是歧视吗。
对方律师见法官点点头暗骂不好跑题了现在是种族歧视怎么变成雇主与员工的平等问题这不是起诉对方的初衷啊。
被告的律师团队集体沉默老板这招太厉害直接淡化了种族歧视这个敏感话题把案件当成职场中的普通雇佣纠纷不仅消除舆论影响还把案子性质彻底扭转歧视性薪酬待遇变成老板与员工的劳资纠纷实在太高明了。
“根据原被告双方的论述无法构成具有明显的歧视性证据本席将终止此项诉讼改为庭外和解”
早就知道此结果但还是让古旋风浪费不少时间精力至于那位黑人女员工带着失落离开法庭虽然是庭外和解但结果不会比以前好就算过得补偿但不再拥有这份工作冲动还真是魔鬼啊。
最终双方达成和解古旋风电影工作室向原告支付剩余的薪资并赔偿十万美元解约金解除双方的雇佣合同发生这样的事即便员工想留下工作室也不会再要了这就是起诉公司的代价如果能承受就无需考虑那么多直接起诉便是了。
通过这起案子人们终于恍然大悟风神已不再是单纯的电影导演而是拥有亿万身家的富豪、商人、资本家