安江点了根烟看着手机屏幕上的十几个软件眉头皱了起来。
他明白随着移动互联网的不断发展很多事务都开始了数字化转型这确实是顺应时代潮流的必要之举也能够提升基层的治理能力。
只是在琅琊县甚至很多地方明显是把这股风给吹歪了把手段当成了目的只是为了所谓的数字化而数字化只图一个有也不管群众会不会用、好不好用也不想需不需要优化反正收到要求就是万金油式的套路回复只回收到不管能不能做到。
这样的行为完全是背离了数字政务的初衷也极大影响了数字化改革所谓的数字赋能最后都会变成数字负能。
而且每个平台的搭建都是需要财政支出的这可都是民脂民膏建立起来后不知道这些钱是到了哪些人的口袋里面；平台搭建之后也会需要各种办公人员不知道有多少人是安插进去的关系户尸位素餐每天上班就是在那玩玩纸牌扫扫雷。
说穿了这就是移动互联时代取代了文山会海之后出现的新‘形式主义’！
“是个机会！”
想着想着安江的目光倏然一亮。
他觉得也许这是一个小突破口符合他给自己定下的【抓思想、定调子、立权威】的规划毕竟作为县委书记思想方向风气都是由他来把控的。
而且打压这种形式主义让真正做实事的干部能够从这种新形势下的“文山会海”中解脱出来能够有更多的精力去处理手头上的工作同样的也可以让那些习惯了尸位素餐、躺平不干的干部们从现有这种无谓的岗位上流转起来去更需要俯下身子做事的位置。
至于这些习惯了躺平的家伙们能不能适应那种疲惫的工作那就不是他这位县委书记所关心的事情了命令下去干得好你就干干不好那就挨批受不了批评还吃不了这份苦要么忍着忍不了的当然最好是选择卷铺盖卷滚蛋走人。
【辞退机制！】
甚至安江都想到了想到了《公务员法》中有关公务员辞退的规定。
很多懒政是怎么来的就是因为进入体制之后尤其是公务员系统之后就认为是捧上了铁饭碗觉得怎样都不会轻易将人辞退可以得过且过的混着。
哪怕是《公务员法》中有关于辞退的规定可是真正执行的又有几个被辞退的那些人大多也都是因为自身出现了某些错误或者是跟领导之间产生了龃龉摩擦。
不然的话为什么那么多公务员只要朋友见面开口就是叫苦日子难过好像快要吃不上饭了可是你要真提辞职他们马上就转移话题辞职的人如凤毛麟角而且每年还那么多人往这个行列里面挤。
别的地方因为各种各样的原因让这些东西变成了一纸空文那么他安江就要让琅琊县成为试点让这一纸空文变成实实在在落实的事情。
要让所有人明白他们手里的确捧着的不是铁饭碗而是一摔就碎瓷饭碗而且他们的身份的确是富有光辉被很多人羡慕手中拥有的一些小权力也能给自身带来这样那样的好处但是脑袋上也悬着一把刀。
至于这些人离开之后机制如何运转运行。
人口大国最不缺的就是人了！
三条腿的蛤蟆不好找两条腿的人还不好找吗？