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第一千一百三十章 履新(1 / 2)


x 玩笑话说过很快安江便将这些思绪抛诸脑后思忖起了未来的工作重心以及如何才能够打开工作局面。

虽然安江没有组织部工作的经验但对这里的业务并不算太陌生。

他心知肚明组织部的位置固然很重要可实际上这些年来组织部掌握的权力是在逐步削弱的并没有像外界所想的那样垄断着官帽批发工作掌控着干部调动提拔业务。

就拿青州市市委组织部来说在正处级的干部上组织部没太大话语权需要省委和市委协调在副处级上也基本上要上常委会讨论由常委们争斗妥协分割蛋糕。

简而言之只要是推荐的干部组织部这边就是走个流程不会有太多反对声音只是把形式搞得轰轰烈烈过场走得虚头巴脑不会打什么反对票。

组织部这边真正所能起到效果的其实是安江作为市委常委手中掌握着的一票还有就是干部人面提拔调动必走流程时能够提前知悉的一些消息而已。

当然哪怕是这样下面的干部对组织部还是敬畏的毕竟想要进步离不开组织的关心这里也是干部任免不可或缺的一环。

而且组织部也不是完全没实权虽然说雪中送炭有难度可是锦上添花没问题而且雪上加霜也是很拿手的因为这里对干部的监督是全方位的你要是在组织部那里有污点连小鬼这一关都过不了以后的提拔想也不要想。

“干部选拔制度!”

很快安江心中便有了个答案。

目前的干部选拔制度虽然在不断的完善可是其实还是不够健全的干部能否得到提拔一方面是取决于政绩另一方面则是取决于是否能够遇到欣赏的伯乐。

很多时候后者比前者还重要。

如果遇不到伯乐哪怕是一匹千里马也只能发出悲鸣无法施展才华折辱于奴隶人之手。

只可惜的是千里马常有而伯乐不常有。

这样导致很多干部的心思都花在了政绩花在了钻营上一些干部开始钻空子大肆举债做一些充政绩的面子工程;还有一些干部则是挖空了脑袋钻营一切唯领导论。

其实这一点儿与安江在琅琊县搞的干部考核机制改革是相通的。

不过安江也明白他在琅琊县的时候这么做就受到了百般阻挠不断被人抵触也不短被人试探底线险些宣告失败。

如今初来乍到立足未稳自然是不能贸然开展行动现在最重要的是静静心找准切入点把工作局面打开用好新官上任的三板斧。

很快安江就没心思在思考这些问题了。

原因很简单市委组织部部长初来乍到免不得要应酬一番他便安排单独会见了一下组织部里面负责各个科室的科长和主任们。

几位不太得志的科长主任们争先恐后地过来他这里报道想要给这位新任顶头上司留下一个好印象哪怕是混个脸熟也勉强可说是达到目的。

官场上很重要的两件事就是站队和跟人而这两件事其实也是一件事。


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