起码她需要一个交代。
回工位、开早会。
闻原今天也来了会议室，他神情冷漠且疏离，只有在看向邱漾的?时候，才有所缓和。
开完早会以后，不知道瞿言收到了什么消息，她整个人看起来很雀跃，接水的?时候都在轻哼着歌。
邱漾：……
她坦白，她很不喜欢看见瞿言这幅得志的?猖狂的?模样。
可是……
可是她现在能做什么呢？
当面找瞿言对峙的?话，对方也不是没有死咬着不承认的?可能性。
邱漾的?脑子乱成一团，明明昨天玩密室逃脱的时候，总能起到关键性的作?用，现在的思绪却像是被堵住了，她什么也想不出来。
齐容见邱漾的?脸色不是很好，又过来关心地问：“漾漾，怎么了啊？”
“没事，齐姐。”邱漾摇了摇头，勉强地笑了一下。
齐容站起来，拿过邱漾的?杯子：“我去给你接杯水，你喝点水缓缓。”
“谢谢。”邱漾的?笑容很真诚，齐容这个人没什么坏心思，邱漾跟她也走得不是很近。
她们之间，不会像是和瞿言那样。
但齐容刚把水放在了桌上，邱漾还没来得及喝，就看见林秘书走进办公室，敲了下邱漾的?桌子：“邱部长，进一趟闻总办公室。”
“……好。”邱漾难免有些忐忑。
齐容疑惑地看着?邱漾，邱漾对她摇了下头，表示自己也不知道发生了什么。
闻原的?办公室在最里面，要走一截路才能到，邱漾看着?林秘书的背景，脑海里闪过各种猜想，但她没有一个准确的答案。
到了总经理门前，邱漾对着林秘书道了声谢，这才敲了下门。
“进。”闻原的?声音传了出来。
邱漾推开门，就看见闻原坐在办公桌前，一脸的凝重?，他的?眼前摆了一个文件夹。
直觉告诉邱漾，这个文件夹，和自己有关系。
她的眼皮跳了一下，出声喊道：“闻总。”
闻原把钢笔往桌前的?软椅上一指，他的?神情柔和：“坐。”
邱漾坐下来，艰难地咽了下口水。
闻原把自己的?身体往前倾，他近距离地看见了邱漾努力掩盖的?紧张。
“上周彭开淼主动提了离职。”闻原也不打算废话，就直接和邱漾说了起来，“瞿经理一开始还有些忐忑，但现在又恢复到了之前的?样子，大概是觉得这件事和她自己没有关系，再加上……情场得意？她今天看起来气势更盛了。”
邱漾不知道闻原想要表达什么，她“嗯”了一声：“是。”
“彭开淼说的?她正在和另一个男人交往，那个男人是某个公司的总经理。”
“我有所耳闻。”闻原眼睛弯了下。
这一下让邱漾觉得，闻原和自己的?眉眼的确有些相像，谷岚说的话似乎没那么离谱了。
她像是在看着?自己的?眼睛。
闻原把文件夹往前一推，他的?眉毛扬了起来：“可我，偏不要她如意。”
“打开看看。”
邱漾抬起双手，她把文件夹再往自己这边放了点，先是看了闻原一眼，这才将文件夹打开。
入眼的是一张普通的?A4纸，但不普通的?是上面写的?内容。
这是——
瞿言被公司开除的通知。
邱漾光看了个标题，就不禁抬起头来看着?闻原。
闻原一脸严肃：“依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，瞿言瞿经理严重违反了我司的规章制度，现予以开除处分。”
邱漾又低下头，仔细看着?纸上的?内容。
闻原看着?她的发顶，低低地喊了一声：“姐。”
“要和我一起去公示栏张贴这则通知吗？”
作者有话要说：来了来了！！！
对了对了，有人收藏下我的作者专栏吗！
距离13000也就只差你了qaq
以及tips：
一、建议保留劳动者违纪行为的书面证据以及通知解除合同的信函复印件以及发函凭证原件，方便事后万一发生劳动仲裁或者诉讼作为证据使用。二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
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